Om företaget

Embryot till företaget bildades 1990 då Karl Ljung startade företaget med inriktning mot projekt och ledarskap. Därifrån har vi utvecklat våra metoder. Vi är idag en handfull anställda och har samarbetspartners samlade i aspektumgruppen.
De teorier vi använder i våra konsultuppdrag, träningsprogram och seminarier är bland annat följande:

• Affärsmannaskap, M Porter.
• Situationsanpassat ledarskap utvecklat mot svenska förhållanden, Ken Balnchard.
• ATG, (Aspektums Träning av Grupper).
• DISK-modellen, FIRO, Mazlow, C Jung och Emotionell kompetens.
• Kund och affärsprocessen, M Porter.
• Flöden och produktion.
• Förebyggande underhåll.
• VU, Verksamhetsutveckling, ständiga förbättringar.
• Arbetsmätning med prestationsbedömning, MTM.
• Riskhantering i projekt, Hälsoprofilbedömning, HPB

Aspektum har följande ledstjärnor:

Professionella
Engagerade
Nytänkande

Våra ledstjärnor visar riktningen för att lyckas de betyder konkret:

Professionella:

• Kunden betalar vår lön.
• Vi tar ansvar för måluppfyllnad, lagarbete, kvalité samt ordning och reda.
• Vi strävar efter att leverera insatser där effekten kan mätas. Vår förstudie garanterar detta.
• Vi ger kvalité med ett mervärde i service och tjänster som gör våra kunder mer effektiva och lönsamma i sina affärer.
• Vi kan ta ett helhetsåtagande och genomföra erfarenhetsförädling och kompetensutveckling i alla delar av förädlingskedjan, från kundkontakt till leverans.
• Alla kan utvecklas, med insikter och förstålelse om det egna jaget, som grund. Därtill teori, erfarenheter och träning upplagd som process där målet är att våra kunder tar över utvecklingsprocessen efter hand.

Engagerade:

• Innebär ett genuint intresse för chefer och medarbetare, Vi frågar oss, vad behöver de för att lyckas?
• Vi håller personlig kontakt med chefer, ledare och fackliga företrädare minst en gång per år.
• Vi skräddarsyr alla utvecklingsinsatser, engagerar våra resurser och kundens personal i processen där syftet är att kontinuerligt utveckla individen och yrkesskickligheten.
• Vi uppmärksammar bra beteenden och yrkeskunnande. Llåter individer lära av varandra. Vi ger råd och verktyg anpassade för verksamhetens behov.

Nytänkande:

• Människor älskar att tala om det de kan, de känner sig därvidlag bekräftade och då ökar motivationen och engagemang. Vi skapar tillsammans med kunden kontinuerliga tillfällen för dialog via ett utvecklingsprogram som naturligt ger förutsättningar för att höja engagemang, motivation och kunskap hos chefer och medarbetare. Vi förädlar helt enkelt yrkesskickligheten.
• Vi lägger upp utvecklingsinsatser och pedagogik genom att kombinera utnyttjandet av er egen personal med våra konsulter. Vi vet att människors engagemang och kompetens växer med ökat ansvar, visad respekt och konstruktiv feedback. Alla vill veta om de gör en bra insats eller hur den kan bli bättre. Vi ger kunskap och verktyg kring detta.
• Både chefer och medarbetare engageras i insatsen aktivt, vi är mån om att den ordinarie organisationen skall fungera och tränas för att bli tydligare, effektivare och roligare. Alla mår bättre av det.